入职体检是必须得吗，入职体检是必须得吗现在

　　本文目录

　　

1. 公司福利体检必须去吗
2. 企业要求入职前员工体检是合法的吗
3. 入职体检是不是一定要空腹

公司福利体检必须去吗

　　公司福利体检是可以不去的。劳动法中有关于员工体检的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行检查。用人单位应当对未成年工定期进行检查。员工可以因为自身原因例如隐私问题，事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。单位的体检是对企业员工的福利待遇，是职工幸苦工作获得的合法权益。

　　

企业要求入职前员工体检是合法的吗

　　企业要求员工做入职体检是合法的行为。为什么？因为企业有了解员工身体健康状况的知情权，员工有告知个人健康状况的义务。

　　企业招聘新员工的目的是为了工作，为企业增加效益，而员工工作的目的是通过合理劳动取得报酬。这两者是相互的。员工要保证自己有良好的身体素质条件，不影响日常的工作开展。

　　通常企业会在招聘过程中，要求员工填写一份《招聘员工登记表》，员工根据表格如实填写个人相关信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号、家庭地址等基本条件，还有教育背景、工作经历等相关信息，如果你看得仔细的话，还有一栏是关于健康状况的，是健康，良好还是有什么遗传性疾病，都要在表格上如实说明。如果员工没有起到如实告知的义务，就构成欺骗，企业有权利与该员工解除劳动关系。

　　当然，企业安排员工做入职体检是一回事，企业因为员工的入职体检报告搞职业歧视是另外一回事。劳动法规定，劳动双方地位平等，权利与义务是相对应的。所以，企业在招聘员工过程中，不能搞性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地区歧视，甚至是身体状况歧视。

　　招聘条件的来源必须来自于工作岗位，如果企业所招聘的工作岗位对身体状况没什么特殊要求，那么企业在招聘过程中要一视同仁，录用员工时也不能因为员工的身体状况而辞退他。

　　

入职体检是不是一定要空腹

　　入职体检是不是一定要空腹？是的。

　　常规体检项目一般有以下的这些：外科、内科、五官科、血常规、乙肝两对半、肝功能、肾功能、血脂四项等。（1）具体的外科检查的是淋巴结是不是异常，甲状腺是不是有囊肿或是肿瘤，女性是否有乳腺问题，皮肤是否有病变等。（2）内科是诊断心脏是否有病变，肺部是否异常，肾脏有没有硬化、肿瘤，血压有没有偏高或者偏低。（3）而五官科主要是诊断眼、耳、鼻、咽、舌是否有异常。（4）血常规看是有没有贫血，有没有过敏性疾病，造血功能是否良好。（5）乙肝两对半检查的是有没有小三阳、大三阳。（6）肝、肾功能检查自然是看是否出现肾功能不良，是否携带乙肝病毒。（7）血脂是检查是否有胆固醇、甘油三脂异常的情况。

　　食物可直接影响餐后血糖，所以测空腹血糖应该禁食至少8小时以上。如果早上7点抽血化验空腹血糖，则前一天晚上10点前就不能再吃任何点心、水果和饮料了，但这段时间可以少量喝些白开水。最好晚上8点钟之前结束晚餐，晚餐后不再吃零食。

　　一些注意事项：

　　1、抽血化验前一天，饮食不应有太大变化。不要大吃大喝，特别不要喝酒，不要进食过于油腻或太甜、太咸的食物，以免影响化验结果。

　　2、抽血化验空腹血糖前不宜饮用浓茶、咖啡等刺激性饮料。可喝少量白开水、纯净水、矿泉水等，总量不宜超过100毫升。

　　3、化验空腹血糖前2-3天一定要停用维生素C。否则会干扰真实的测定结果。因为维生素C是一种很强的还原剂，可以与化验血糖、尿糖的试剂发生化学反应，使化验出的血糖、尿糖含量偏低。